2024年、インドスタートアップが従業員への報酬として大規模なESOPバイバックを実施

インドのスタートアップ業界では、従業員の株式オプション（ESOP）のバイバックが盛んに行われており、2024年も例外ではありませんでした。
フード配達大手のSwiggyがIPOを控える中、6500万ドルのESOP流動性を提供し、注目を集めました。
過去にPaytmの上場で350人、ZomatoのIPOで8人の従業員が大金持ちになった例もあります。

2024年は16のインド新興テクノロジー企業がESOPバイバックを発表し、従業員に対して1億4800万ドル以上の富を生み出しました。
一方、2023年の調査では、スタートアップ創業者の55%がESOPを活用して人材を引き戻そうとしていることが明らかになりました。

各企業は、奨学金ローンを提供するPropelldやオーディオエンターテイメントプラットフォームPocket FMなど、多種多様な事業でESOPバイバックを行っています。
例えば、Leverage Eduは最大のバイバックを行い、都市部のサービスを提供するUrban Companyは今回のバイバックで203 Crルピーを従業員に提供しました。

このようにインドのスタートアップは、従業員への報酬として、その株式を買い取ったり、新たな株式オプションを発行することで人材の確保と報酬を目指しています。

出典 : https://inc42.com/features/indian-startup-employees-made-at-least-inr-1250-cr-via-esop-buybacks-in-2024/