インドの年金制度の混乱、解決の兆しはあるのか

インドの中央積立基金（CPF）コミッショナーが法的な問題に直面しています。CPFは、従業員の退職金の大半を資金として、1995年に政府によって開始された年金制度に関与しているのです。
しかし、従業員が年金制度に基づいて高額な年金を求める際には、エンプロイーズ・プロビデント・ファンド（EPF）に対して彼らが受け取っていた基金を返済しなければなりませんでした。

最高裁は2022年11月、この制限を恣意的と判断し、従業員が高額の年金を受け取るために必要な追加の貢献を行う4ヶ月の猶予期間を設けました。
しかし、多くの従業員はこの貢献の不足分をまかなうために莫大な金額を用意しなければならず、そのために借金をすることもあったのです。

加えて、すでに退職していた人たちは、全額の給料に基づいてEPFへ支払いをしていたにも関わらず、給料が年金可能給与上限であるとして計算された年金を受け取っており、最高裁の決定後には過剰に受け取った基金を返金するように求められています。
年金制度とEPFOの混乱は、政府とEPFOの創造物ですが、積立金が放置されたままになっている期間の利息をEPFOが支払うべきだという主張も出ています。

従業員たちは何をすべきかという問題が残りますが、それを解決するための政府の手立てや、EPFOの作業をスムーズに進めるためのITやビジネスサービスを提供する一時的なチームの設置などが提案されています。
このやり方でインドの年金制度は混乱を脱し、将来的にはより効率的な国家年金システムへの移行も見込まれています。

出典 : https://m.economictimes.com/opinion/et-commentary/is-the-cpf-commissioner-guilty-of-contempt-and-mental-torture-for-delaying-pensions/articleshow/116222612.cms