インドのスタートアップ、ESOPで従業員に大胆な対価

インドのスタートアップ業界では、2024年も多くの企業が従業員への株式オプション制度（ESOP）を通じた報酬プログラムを実施し、大規模な人員削減が続く中で、優秀な人材の確保と維持に成功しています。数百人のスタートアップ社員が、過去2年間にわたる人員削減の波を経験しましたが、その対策として、Swiggyが代表例となるIPOを通じて、従業員が大きな富を生み出すことができました。

2024年には、23のスタートアップが合わせて3,000人以上の従業員のために、合計で約170.7ミリオンドル相当のESOPバイバック・プログラムを行いましたが、その価値は前年と比較して73％減少していることもわかりました。これにも関わらず、スタートアップにとって株式オプションは人材確保の鍵となっており、質の高い人材への大胆な報酬として、育成する文化の重要な一環とされています。

今後も2025年にかけて、ESOPがインドのテック産業の従業員にとって、どのような影響をもたらすのかは未知数ですが、Inc42はESOPバイバック計画を実施したスタートアップのリストを「Year in Review」シリーズの一環として提供しています。

出典 : https://startupnews.fyi/2024/12/15/in-2024-startup-employees-minted-inr-1450-cr-in-esop-buybacks/