インドのスタートアップ事情：揺れる雇用と新世代の挑戦

インドの雇用環境は、ここ数年、多国籍企業からスタートアップへと変化しています。しかし、スタートアップ業界は過去2年間、厳しい状況に直面してきました。2024年の前半には約10,000人の従業員がスタートアップから解雇されています。
これは前年後半の15,000人と比べて改善されていますが、それでも不安定な環境は残っています。しかし、インドの経済は好調を維持し、2024-25年の第1四半期には9.7％の成長率が見込まれています。
インドのスタートアップは特に若手を好む傾向があり、2023年から2024年の間に、全ての求人の53％がフレッシャー（業界未経験者）向けでした。ITサービスが求人の多くを占め、ベンガルールがトップの都市です。
スタートアップ業界の雇用はIITやIIM出身者だけでなく、問題解決能力、チームワーク、コミュニケーションスキルを持つ人々に移っています。
また、インドの「Startup India」イニシアティブの下で、スタートアップは大きく成長。2024年時点で直接職を約15.5Lakh作り出し、国内総生産（GDP）成長に10-15％寄与しています。
今日インドで活躍するためには、技術スキルを超えて、自己表現力、協調性、コミュニケーション能力が必要とされるようになってきました。
新たな世代であるジェネレーションZは、スタートアップと同様に素早く適応する能力を持ち、柔軟性や解決への強い執着を求められています。

出典 : https://yourstory.com/2025/01/2025-indian-startups-expectations-jobs-indian-techies