インドスタートアップの栄光と挑戦：従業員たちがESOPで大きな利益を得る

インドのスタートアップが資金調達が厳しい状況にある中でも、2024年に従業員向けの株式オプション (ESOP) の買い戻しを続けています。
これは従業員たちを報いるための一つの手段で、新進のテック企業が才能ある人材を確保し、モチベーションを高めるために使われています。
多くの従業員がスタートアップに早期から参加するメリットを見出しており、株オプションを手にすることで成功へのシェアをつかんでいます。
例えば、PaytmやZomatoの公開上場は、多くの従業員をミリオネアへと変えました。

2024年には、SwiggyやWhatfix、The Sleep Companyなど新しいテック企業がESOPの買い戻しを行い、16社がそれを発表し、合わせて1億4800万ドル（約1252 Crルピー）以上を従業員に還元しました。
前年の買い戻しは12社による8億5000万ドルでしたが、その大部分はFlipkartの7億ドル規模の流動性プログラムによるものでした。
このように、インドのスタートアップは、成長と従業員の利益のバランスを取りながら、ビジネスを推進し、新たな資金源や才能ある人材を引きつけるための戦略を実行しています。

出典 : https://startupnews.fyi/2024/10/31/startup-employees-made-inr-1-2k-cr-via-esop-buybacks-in-2024/